Pôle emploi publie son Enquête Besoins en Main-d’oeuvre (BMO) 2013. Cette étude révèle les intentions de recrutement des entreprises de toutes les régions de France, par secteur d’activité et métier. Elle met en évidence tout type d’emplois confondus les métiers dans lesquels les entreprises ont des difficultés à recruter.
Nous avons analysé l’ensemble des métiers correspondant à des activités de niveau « cadres » et accessibles après une formation de type Ecole de commerce, de management, de gestion ou de vente. Nous avons regardé à chaque fois le VOLUME (nombre de besoins de recrutement 20133 par les entreprises) et la DIFFICULTÉ A RECRUTER (la part des recrutements que les entreprises considèrent comme difficiles). Il en ressort que le métier ou la demande est la plus élevée en volume ET ou les recrutements sont les plus difficiles du point de vue des entreprises sont très clairement les métiers du commercial/vente/négociation.
Pour assurer votre employabilité et pour éviter de vous retrouver avec un diplôme et sans emploi ou bien sans l’emploi qui vous plait, il est essentiel de s’intéresser à ces chiffres.
Difficulté de recrutement et nombre de besoins de recrutement en 2013 dans les métiers accessibles après une école de commerce:
| FONCTIONS | NOMBRE DE BESOINS DE RECRUTEMENT EN 2013 | NOMBRE DE RECRUTEMENTS CONSIDERES COMME DIFFICILES |
| COMMERCIAL : Ingénieurs commerciaux, cadres technico-commerciaux | TRES ÉLEVÉ 7 407 | TRES DIFFICILE 57.8 % |
| COMMERCIAL : Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique | TRES ÉLEVÉ 6 616 | MOYEN 46.0 % |
| GESTION : Administratifs, comptables et financiers | TRES ÉLEVÉ 9 173 | FACILE 33.4 % |
| RH : ressources humaines et du recrutement | MOYEN 2 528 | FACILE 38.3 % |
| DISTRIBUTION : Grande distribution, responsables de rayon/magasin | MOYEN 2 196 | FACILE 37.4 % |
| BANQUE/FINANCE | MOYEN 2 073 | FACILE 32.1 % |
| COMMUNICATION | FAIBLE 1 372 | MOYEN 42.3 % |
Ces données montrent clairement que le métier de commercial rencontre une demande forte de la part des entreprises. Il est donc tout à fait naturel que le niveau de salaire soit plus élevé, que la durée de recherche d’emploi soit plus courte et que le taux de CDI soit plus élevé.
Pour en savoir plus sur les salaires, l’employabilité et la carrière après une formation EURIDIS http://www.euridis-ecole.com/employabilite-carriere
Toute l’étude Besoins Main d’Oeuvre BMO 2013 http://bmo.pole-emploi.org/
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