Points communs et différences entre contrat d’apprentissage vente et contrat de professionnalisation vente ?

Ces différences sont souvent très peu connues des étudiants mais également parfois des entreprises souhaitant recruter sous ce type de contrats.

POINTS COMMUNS entre Contrat d’Apprentissage Vente et Contrat de Professionnalisation Vente

La formation est gratuite et rémunérée
Statut de salarié (considéré comme CDD) : couverture sociale, congés payés, rémunération, frais de déplacement…
Permet d’acquérir une véritable expérience professionnelle et s’appuyer sur une pédagogie qui part du vécu en entreprise
Permet de réunir tous les atouts pour une insertion professionnelle réussie

Le contrat d’apprentissage vente s’adresse uniquement à des jeunes de 16 à 25 ans alors que le contrat de professionnalisation s’adresse également aux jeunes de plus de 26 ans et demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
Le financement de la formation se fait dans le cadre d’un contrat d’apprentissage vente par la Taxe d’apprentissage alors que dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, les coûts de formation sont pris en charge par l’Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA) qui perçoit des cotisations des entreprises. Ex : le FAFIEC pour la convention collective du Syntec
Les charges sociales sont très faibles dans le cadre d’un contrat d’apprentissage vente (moins de 5%). Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation vente, elles sont plus importante bien que réduite (loi Fillon) et avantageuses.
Une prime de la région est donnée par contrat d’apprentissage vente (montant variable en en fonction de l’effectif de la société, entre 1000 et 2000 €)
La rémunération n’est pas identique entre le contrat d’apprentissage vente et le contrat de professionnalisation vente. Elle dépend de votre âge, de votre année d’études et de la convention collective appliquée au sein de la société.

Pour résumer :

	Contrat d’Apprentissage Vente	Contrat de Professionnalisation Vente
Critères d’éligibilités	Avoir entre 16 et 25 ans	Avoir plus de 16 ans
Financement de la formation	Via Taxe d’Apprentissage	Via Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA)
Charges sociales	Moins de 5 %	Entre 12 et 25 %
Aide de la région	Prime en fonction de l’effectif de la société, entre 1000 et 2000 €	Pas d’aide pécuniaire de la région
Rémunération	Dépend de critères spécifiques voir tableaux ci-après	Dépend de critères spécifiques voir tableaux ci-après

ATTENTION : CES POURCENTAGES PEUVENT ÊTRE SUPÉRIEURS SUIVANT LE CADRE LÉGAL NÉGOCIÉ PAR LA CONVENTION COLLECTIVE (ex : Syntec)

Formation initiale	De16-20 ans révolus	De 21-25 ans révolus	Âgés de 26 ans et +
Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac	55 % du Smic	70 % du Smic	Rémunération égale à 85% du salaire minimum conventionnel de branche sans pouvoir être inférieur à 100% du SMIC
Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur	65 % du Smic	80 % du Smic